招聘公告详情
为加快我市卫生健康事业发展，满足人民群众的医疗服务需求，缓解卫生健康系统人员紧缺的矛盾，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）、《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》（蚌人社发[2019]29）等有关规定，经市委编委批准，报市人力资源和社会保障局备案，蚌埠市卫生健康委8家委属事业单位开展2023届“校园招聘”工作，公开招聘248名紧缺专业编制内工作人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
招聘计划（岗位）见附件。招聘相关信息于
三、招聘条件
招聘对象为2023以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；
（四）身心健康，能适应岗位要求；
（五）公开招聘人员岗位表中的“30周岁及以下”为“1992年2月及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二））进行报名，）、岗位表所需证明材料（包括本人有效居民身份证、学生证、毕业生就业推荐表等），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报1个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。网上报名审核通过人员需进行现场资格复审。
市卫健委将组织8家委属事业单位于
资格复审时，报考人员应提供资格审核的有关材料（包括本人有效居民身份证、学生证、毕业生就业推荐表、岗位所需其他相关证明材料））打印）等。在蚌埠市组织。具体时间地点见面试通知书。
面试总成绩满分按100分计算。采取结构化面试，主要考查应聘人员的业务能力、综合素质、管理能力及潜能等。
对因招考人数较多，需要安排2个及以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩）。
待面试结束后，在纪检部门监督下汇总面试分数，根据应聘人员面试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定体检入围人员名单。
如考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
设定面试最低分数线为70分，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
（四）发布第二批招聘公告及后续安排
在面试成绩公布后及时使用剩余编制发布第二批招聘公告，接受网上报名并安排相关委属单位前往中国医科大学、长春中医药大学、哈尔滨医科大学等高校进行现场报名及面试工作。具体时间安排见公告。
（五）体检与考察
体检由市卫生健康委统一组织实施。考察由市卫生健康委和各招聘单位负责组织实施。
体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发[2017]10号)号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果为不合格。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
体检合格人员与招聘单位签订高校毕业生就业三方协议。
（六）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单在市卫生健康委和招聘单位网站公示7天。
（七）签约聘用
公示无异议的或虽有反映但经核查不影响聘用的拟聘用人员，按有关规定和相关报批程序，办理聘用手续，并按规定签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。
对违反公开招聘规定或未能在
监督举报电话：0552—3132033—3125632<span times= new= roman;= mso-hansi-font-family:times= roman;mso-bidi-font-family:times= color:#333333= style=box-sizing: inherit; font-family: 微软雅黑; z-index: initial !important;>（蚌埠市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）
附：2023年度蚌埠市卫生健康委委属事业单位紧缺专业人才“校园招聘”岗位表.xlsx
蚌埠市卫生健康委员会