成都交通高级技工学校2023年招聘公告

发布时间:2023-03-02来源:学生处作者:动态浏览次数:10

一、学校简介

成都交通高级技工学校由成都轨道交通集团有限公司举办,正在筹办成都轨道交通职业学院。依托城市轨道交通快速发展及产教融合优势,学校开展学制教育、职业培训和技能鉴定。学校按照一校两区功能定位,红花堰校区位于成都市成华区双水碾红花堰车辆段(地铁1号线升仙湖站旁),占地10万平方米,建筑面积5.3万平方米,新校区正在筹备中。学校拥有雄厚的师资力量,完备的教学设施、实验实训设备以及图书馆、阅览室、室内外运动馆等教学辅助设施,并设有国家职业技能鉴定所,鉴定范围覆盖城市轨道交通领域40多个生产岗位。

详情请进入学校和轨道集团官网查看。

学校网址:http://edu.chengdurail.com/

轨道集团网址:https://www.chengdurail.com/index_sw.htm

根据学校发展需要,现面向全国公开招聘,诚邀具备条件的优秀人才加入。

二、岗位要求


序号

岗位

年龄

政治面貌

专业背景

岗位职责

任职条件

1

专业带头人、骨干教师(通信、信号、机电、供电、车辆、运输、安全)

45周岁及以下

无特别要求

通信信号、供电、机电、轨道车辆、运输、安全等相关专业

1.根据学校发展规划及社会需求,提出本专业发展目标,制定专业发展规划,在学校统一规划下,协助学校、系部(教研室)落实专业发展规划;

2.组建团队,积极开展教研、科研工作,凝练可持续发展的科研方向,促进团队成员的成长;

3.组织开展教学专项建设,包括但不限于资源库建设、课程建设、教材建设等;定期组织教师深入企事业单位等一线工作岗位进岗位知识、能力、技能调研,及时调整课程设置、内容更新,开发新的项目和案例训练;组织编写校内实用训练教材、讲义和相关教学资料;

4.制定并组织落实专业实训室建设规划和基地建设规划;

5.拟定本专业师资队伍建设规划,在学校统一领导下积极推进师资队伍建设;承担本专业教师队伍培养工作,积极帮助青年教师提教育教学平,对青年教师进行教学方法和科研方法指导;

6.参加学校组织的教学竞赛和教学评比、评选活动;

7.组织好本专业的科学研究课题的申报,开展好本专业的技术成果推广与优秀科技成果鉴定;

8.上级交办的其他工作。

1.具有副教授及以上专业技术职称;

2.学历及专业要求:具有所应聘岗位对应专业的硕士研究生及以上学历;

3.任职经历要求:具有博士研究生学历者应有3年及以上高校教师工作经历,具有硕士研究生学历者应具有5年及以上高校教师工作经历;

4.熟悉高等教育教学规律,教学经验丰富,具有2年及以上专业建设、实训室建设及管理经验,担任过系主任者(教研室主任/副主任)优先;具有专业建设及规划、课程体系建设与改革工作经验;有人才梯队培养及建设相关工作经验者优先;

5.近3年工作业绩至少具备下列条件(9选3):

①以第1作者或通讯作者在中文核心及以上级别期刊发表论文1篇;

②主持校级及以上教科研项目1项及以上;

③主编(副主编)教材/学术著作1部;

④参编教材/学术著作2部(前3);

⑤主持资源库/精品课程建设项目1项及以上;

⑥主持校级及以上实训室建设项目1项及以上;

⑦指导学生参加竞赛并获得市级及以上奖励;

⑧在教育、教学技能竞赛中,教学、科研各类评选中,获得省辖市、厅级及以上奖励;

⑨获得与本专业相关的国家发明专利或实用新型专利1项(限前3名);

6.热爱教育事业,关心集体、爱护学生,具有较强的责任心和团队协作意识,具有良好的沟通表达能力、团队合作能力,具有较强的执行力和抗压能力。

2

专业课教师

(运输专业)

40周岁及以下

无特别要求

交通运输、交通运输工程、交通运输规划与管理、铁路运输、城市轨道交通运营管理等专业

1.严格按照教学计划、教学大纲/课程标准编制学期授课计划,完成学期教学任务;熟悉职业教育教学理念,能够运用先进、开放、活跃教学理念和方式,按照教学规范要求开展教学活动;提出本课程教材及学生参考用书的建议;按照部门要求,根据培养目标编制相关专业教材;

2.负责专业课的课程优化、改进教学方法,完善教学体系;完成相关的教学资源的研发工作;完成课程辅导工作,解答学生课程疑问;

3.根据部门的统筹安排和具体要求,开展课程建设工作,包括但不限于创新课程教学设计、根据行业、企业相关岗位标准,开展课程内实训实践教学设计并在课程教学中实施,结合现有实验实训平台,进行课程实训实践教学项目开发并在日常教学过程中积极尝试,并认真总结,形成完善的教学方案及实训教学大纲/标准,完善课程标准、教学日历、教学资料等教学资源;

4.根据教学安排,负责考试出卷、评卷和质量分析等工作;

5.按照部门要求,根据教育教学改革的要求和教学规律,申报并完成教改项目,形成教学研究成果;积极参与科研项目,开展科研活动;积极选拔、指导学生参加专业知识技能竞赛;

6.按照部门要求参加各类教研活动及其他非教学类事务性活动;

7.根据学校和部门有关规章制度,落实各类教学活动安全管理工作;

8.完成上级交办的其他工作。

1.学历及专业要求:具有所应聘岗位对应专业的硕士研究生及以上学历;

2.应届毕业生或3年及以上高校或轨道交通相关工作经历;

3.中级及以上职称优先,持执业资格证优先;

4.具备本学科较扎实的理论基础和专业基础,具有较高的理论研究水平和学术水平,能及时了解国内外本学科及相关学科发展前沿的动态,具有稳定的研究方向和系统的研究成果;

5.具有较强的教学设计能力、教学组织能力和语言表达能力,教学业绩突出;

6.严谨治学、为人师表,心理健康,能以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生。

3

专业课教师

(通信专业)

信息与通信工程、轨道交通通信工程、交通信息工程及控制等专业

4

专业课教师

(信号专业)

交通信息工程及控制、智能交通与信息系统工程等专业

5

专业课教师

(机电专业)

机械制造及其自动化、电气自动化等专业

6

专业课教师

(供电专业)

电气工程及其自动化等相关专业

7

专业课教师

(车辆专业)

载运工具运用工程、车辆工程、轨道交通电气化、机械制造与自动化等相关专业

8

专业课教师

(安全专业)

安全工程、应急技术与管理等相关专业

9

公共课教师

(思政)

40周岁及以下

中共党员

思想政治教育、马克思主义理论等相关专业

1.严格按照教学计划、教学大纲/课程标准编制学期授课计划,完成学期教学任务;熟悉职业教育教学理念,能够运用先进、开放、活跃教学理念和方式,按照教学规范要求开展教学活动;提出本课程教材及学生参考用书的建议;按照部门要求,根据培养目标编制相关专业教材;

2.负责相关公共课的课程优化、改进教学方法,完善教学体系;完成相关的教学资源的研发工作;完成课程辅导工作,解答学生课程疑问;

3.根据部门的统筹安排和具体要求,开展课程建设工作,完善课程标准、教学日历、教学资料等教学资源;

4.根据教学安排,负责考试出卷、评卷和质量分析等工作;

5.按照部门要求,根据教育教学改革的要求和教学规律,申报并完成教改项目,形成教学研究成果;积极参与科研项目,开展科研活动;能组织、指导学生参加学科知识竞赛;

6.按照部门要求参加各类教研活动及其他非教学类事务性活动;

7.根据学校和部门有关规章制度,落实各类教学活动安全管理工作;

8.上级交办的其他工作。

1.学历及专业要求:具有所应聘岗位对应专业的硕士研究生及以上学历;

2.应届毕业生或3年以上高校教学或轨道交通相关工作经历;

3.中级及以上职称优先;

4.熟悉思政类课程的理论知识,具有较强的教学设计能力、教学组织能力和语言表达能力,教学业绩突出;

5.具有较高的理论研究水平和学术水平,能及时掌握本学科及相关领域最新的发展动态;

6.热爱教育事业,关心集体、爱护学生,具有较强的责任心和团队协作意识,具有良好的沟通表达能力、团队合作能力,具有较强的执行力和抗压能力。

10

公共课教师

(计算机)

35周岁及以下

无特别要求

计算机及相关专业

11

公共课教师

(英语)

35周岁及以下

无特别要求

英语及相关专业

12

文秘

35周岁及以下

中共党员优先

专业不限

中文、汉语言文学、新闻传播、行政管理、轨道交通等相关专业优先

1.负责起草学校工作计划、工作总结、工作报告等重要综合性文稿;

2.负责起草领导讲话稿、汇报材料等临时材料;

3.负责学校制度建设工作,统筹学校制度制定、废除、修订等流程的设计、优化,建立制度管理台账;

4.负责学校决策会议题收集、议题审核、会务组织、纪要拟写等日常管理工作;

5.负责学校大型会议和重大活动的组织筹备工作;

6.完成学校领导交办及部门安排的其他工作。

1.硕士研究生及以上学历或学位;

2.社会招聘要求3年以上相关工作经历,应届毕业生不作工作经历要求;

3.具备相关岗位工作经验、取得相关专业职称、证书者优先;

4.熟悉文秘管理的基本理论和主要流程;

5.熟悉国有企业运作、学校管理、语言文学、新闻传播、轨道交通等相关专业知识及政策法规;

6.具有扎实的文字功底,擅长总结报告、调研报告等文字材料写作;

7.具有清晰的逻辑思维,擅长数据分析、总结归纳、沟通协调;

8.具有较强的抗压能力,能够做到爱岗敬业、主动学习、善于创新。

13

目标督查

35周岁及以下

中共党员优先

专业不限

人力资源管理、统计学、经济学及轨道交通相关专业优先

1.负责制定发布学校季度、年度工作目标,组织目标管理专题会。

2.建立完善学校组织绩效考核指标体系,组织开展季度、年度组织绩效考核;

3.负责学校季度、年度生产经营分析,以及生产经营分析报告编制;

4.负责学校经理层成员任期制及契约化管理,负责学校领导班子副职薪酬绩效考核管理;

5.负责汇总整理学校各类决策会议、专题会议议定事项,形成督办清单,并常态化进行督查督办及提醒考核;负责集团公司督查督办事项汇总回复;

6.完成学校领导交办及部门安排的其他工作。

1.硕士研究生及以上学历或学位;

2.社会招聘要求3年以上相关工作经历,应届毕业生不作工作经历要求;

3.具备相关岗位工作经验、取得相关专业职称、证书者优先;

4.熟悉目标管理的基本概念和主要流程;

5.熟悉国有企业运作、学校管理、轨道交通等相关专业知识及政策法规;

6.具有较强的逻辑思维、突出的数据分析能力和沟通协调能力;

7.具备良好的职业道德、职业操守,较强的事业心和责任心。

14

招生管理

35周岁及以下

中共党员优先

不限

1.负责起草学校招生管理相关制度;

2.负责研究确定学校年度招生计划、制定招生相关工作方案;

3.负责招生日常文件的起草、打印、收发,做好招生工作的数据统计、分析、研究和材料整理工作,做好招生工作的总结;

4.负责完成招生宣传相关合作招采流程,根据招生宣传方案完成学校招生宣传工作;

5.负责组织开展招生开放日、日常接待及电话咨询工作;

6.负责制定、优化招生工作流程,实施学制教育、学历教育以及岗位技能培训招生工作;

7.负责与上级主管部门沟通汇报,及时掌握招生政策;

8.加强与各地区招办的联系配合,严格执行上级有关招生政策;

9.负责毕业生就业市场调研工作,组织开展就业招聘会。

1.硕士研究生及以上学历或学位;

2.3年及以上相关工作经历或高校招生工作经历;

3.熟悉招生岗位相关技能,能胜任岗位工作;

4.具有良好的团队合作精神和沟通协调能力、较强的写作能力;

5.具有较强的责任心、执行力和抗压能力;

6.认同学校的理念、文化和核心价值观,潜心投入到教育事业发展中。

  

15

人力资源管理

35周岁及以下

无特别要求

专业不限

人力资源管理类相关专业优先

1.负责制定学校人力资源管理政策、人力资源规划,建立健全职工绩效薪酬、教育培训、职称管理、劳动用工、招聘调配等制度体系;

2.负责学校岗位设置及人岗匹配建设,根据学校人岗匹配情况,提出合理化人员调配建议并组织实施;

3.负责学校员工的内部招聘、校园招聘、社会招聘及人才引进等工作,负责招聘渠道搭建、维护,并定期组织开展招聘工作;

4.负责教职工培训策划及组织实施,开展入职教育、能力素质提升培训等;

5.负责学校薪酬体系搭建、年度人工成本预算调整,日常工资福利计发等薪酬管理工作;

6.负责学校员工绩效考核管理体系搭建并组织实施,配合开展组织绩效考核及领导班子年度考核;

7.负责员工离职、退休、体检、职称、考勤、请休假、人事档案及劳动关系管理等工作,以及相关档案文书的整理与归档。

1.硕士研究生及以上学历或学位;

2.3年以上人力资源管理工作经历;

3.中级及以上职称优先;

4.熟悉企业人力资源管理的基本理论、国家和省市劳动政策法规;

5.具备人才建设、人力资源规划、招聘与调配、培训与发展、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理技能;

6.具备扎实的文字功底和较强的公文写作能力;

7.具备良好的语言表达能力、沟通协调能力;

8.具备主动工作能力和高度的工作责任心;

9.认同学校的理念、文化和核心价值观,潜心投入到教育事业发展中。

16

纪检审计管理

35周岁以下

中共党员

财务、税务、经济、金融、统计、法学、审计、工商管理、思想政治教育等相关专业

1.负责组织、协调开展各级党员领导干部警示教育,协助学校纪委筹备和组织召开纪委会等有关会议和活动,并做好相关记录;

2.负责提出学校纪委规章制度建设计划和建议,起草、修订相关规章制度、规范性文件等;

3.负责协调开展惩治和预防体系建设,推动预防腐败源头治理;

4.牵头负责开展廉洁文化品牌打造维护工作;

5.牵头组织对学校及下属单位纪检监察干部队伍的培训、指导、检查和考核工作,不断加强纪检监察干部队伍自身建设;

6.完成领导或上级交办的其他工作任务。

1.硕士研究生及以上学历或学位;

2.3年以上党政机关、大型国有企业党建、纪检、审计或招投标等相关工作经验;

3.具备坚定的政治立场和较强政治领悟力和鉴别力,对党忠诚、为人正直、作风优良、廉洁自律,能准确理解和把握党的路线方针政策和上级党委决策部署,并结合实际加以贯彻落实;

4.熟悉纪检监察业务工作的特点和规律,熟悉党纪法规,熟练掌握监督巡察、线索处理、案件办理等工作程序和工作方法;

5.具备较强的公文写作能力、语言表达、沟通协调和组织能力,具有较强的责任心、执行力和抗压能力;

6.认同学校发展理念、校园文化和核心价值观;

7.具备初级及以上职称或相关职业资格证等优先。

17

核算管理

35周岁以下

无特别要求

会计学、财务管理等财务相关专业

1.负责审核各项成本费用,进行财务核算及成本费用管理及分析,定期编制财务报表;

2.负责年度预算编制工作,进行预算管控及分析工作;

3.负责日常税务核算并依法进行纳税申报,及时开具发票,进行合理的税收筹划,加强税务工作管理;

4.协助建立完善财务制度体系。

  

1.硕士研究生及以上学历或学位;

2.具有3年及以上财会相关工作经历,具备国有企业、行业知名领先企业财务管理工作经验的优先;

3.熟悉会计准则和财税相关政策,熟悉财务分析、财务预算和核算体系,通晓国家法规和政策制度,具备税务筹划、财务分析、成本控制、资金管理能力;

4.会计中级及以上职称或注册会计师(CPA),税务师优先,会使用Oracle财务系统者优先;

5.具有较强的文字处理能力、沟通协调能力、学习创新能力。具备良好的职业道德和职业操守,坚持诚信,守法奉公,坚持准则,守责敬业,坚持学习,守正创新。

18

预算管理

35周岁以下

无特别要求

会计学、财务管理等财务相关专业

1.负责审核各项成本费用,进行财务核算及成本费用管理及分析,定期编制财务报表;

2.负责年度预算编制工作,进行预算管控及分析工作;

3.负责日常税务核算并依法进行纳税申报,及时开具发票,进行合理的税收筹划,加强税务工作管理;

4.协助建立完善财务制度体系。

  

1.硕士研究生及以上学历或学位;

2.具有3年及以上财会相关工作经历,具备国有企业、行业知名领先企业财务管理工作经验的优先;

3.熟悉会计准则和财税相关政策,熟悉财务分析、财务预算和核算体系,通晓国家法规和政策制度,具备税务筹划、财务分析、成本控制、资金管理能力;

4.会计中级及以上职称或注册会计师(CPA),税务师优先,会使用Oracle财务系统者优先;

5.具有较强的文字处理能力、沟通协调能力、学习创新能力。具备良好的职业道德和职业操守,坚持诚信,守法奉公,坚持准则,守责敬业,坚持学习,守正创新。

19

培训资源开发

35周岁及以下

中共党员优先

城市轨道交通、人力资源管理等相关专业

1.负责培训资源相关制度的制订、修订及完善;

2.负责拟定培训资源相关预算管理;

3.负责培训师资库建设及管理工作;

4.负责培训体系建设及培训课程的开发、管理工作;

5.负责城轨交通职业培训的相关考察调研工作;

6.负责培训业务市场拓展;

7.完成上级交办的其他工作。

1.硕士研生及以上学历或学位;

2.3年以上相关工作经历;

3.中级及以上职称优先;

4.熟悉轨道交通相关专业及其培训项目相关工作流程;

5.具备较强的市场开拓能力、项目策划能力、沟通协调能力,具备较强的学习能力和高度的工作责任心,亲和力强,服务意识强。

20

培训项目管理

35周岁及以下

中共党员优先

城市轨道交通、人力资源管理、思想政治教育等相关专业

1.负责培训项目相关制度的制订、修订及完善;

2.负责拟定培训项目相关预算及成本管控;

3.负责培训需求调研,制定培训项目方案、师资配置并组织实施,开展培训效果评估;

4.负责培训项目的商务流程;

5.负责培训项目内业管理;

6.完成上级交办的其他工作。

1.硕士研究生及以上学历或学位;

2.3年以上相关工作经历;

3.中级及以上职称优先;

4.熟悉轨道交通相关专业及其培训项目相关工作流程;

5.具备较强的沟通协调能力、较强的学习能力和高度的工作责任心,亲和力强,抗压能力强,服务意识强。

21

学生管理

(辅导员)

35周岁及以下

中共党员或预备党员

专业不限

思想政治、教育学、心理学、管理学或相关专业优先

1.学生心理健康教育与咨询;

2.学生的思想政治教育及心理健康教育、精神文明建设和日常管理工作;

3.学生学业指导;

4.学生活动的组织与管理、奖助贷工作;

5.学生职业规划与就业指导;

6.学生安全稳定与应急处置等。

  

1.硕士研究生及以上学历或学位;

2.社会招聘要求2年以上高校学生管理相关工作经历,应届毕业生不作工作经历要求;

3.热爱高校工作环境,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨;

4.热爱辅导员工作,具有较强的思想政治素质和业务能力,高度的事业心和责任感;健康的体魄和良好的心理素质;

5.善于沟通,有较强的亲和力和感染力;

6.有学生管理经验或学生干部经历者优先。

22

思政教师-成都交通高级技工学校

35周岁及以下

中共党员

思想政治教育、马克思主义理论等相关专业

  

(1)严格按照教学计划、教学大纲/课程标准编制学期授课计划,完成学期教学任务;熟悉职业教育教学理念,能够运用先进、开放、活跃教学理念和方式,按照教学规范要求开展教学活动;提出本课程教材及学生参考用书的建议;按照部门要求,根据培养目标编制相关专业教材。

(2)参与执行集团党校教学计划,开展集团党校课程开发及授课。

(3)负责课程优化、改进教学方法,完善教学体系;完成相关的教学资源的研发工作;完成课程辅导工作,解答学生课程疑问。

(4)根据部门的统筹安排和具体要求,开展课程建设工作。包括但不限于创新课程教学设计、根据行业、企业相关岗位标准,开展课程内实训实践教学设计并在课程教学中实施,结合现有实验实训平台,进行课程实训实践教学项目开发并在日常教学过程中积极尝试,并认真总结,形成完善的教学方案及实训教学大纲/标准,完善课程标准、教学日历、教学资料等教学资源。

(5)根据教学安排,负责考试出卷、评卷和质量分析等工作。

(6)按照部门要求,根据教育教学改革的要求和教学规律,申报并完成教改项目,形成教学研究成果。积极参与科研项目,开展科研活动;积极选拔、指导学生参加专业知识技能竞赛。

(7)按照部门要求参加各类教研活动及其他非教学类事务性活动。

(8)严格遵守学校各项管理制度。

(9)根据学校和部门有关规章制度,落实各类教学活动安全管理工作。

(10)积极参与学校开展的各类培训项目。

(11)完成上级交办的其他工作。

(1)硕士研究生及以上学历或学位,思想政治教育、马克思主义理论等相关专业。

(2)中共党员,35周岁及以下。

(3)3年及以上高校工作经历(应届毕业生不作工作经历要求),有党校教学工作经验优先,中级及以上职称优先,持执业资格证优先。

(4)熟悉思政类课程的理论知识,具有较强的教学设计能力、教学组织能力和语言表达能力,教学业绩突出。

(5)具有较高的理论研究水平和学术水平,能及时了解国内外本学科及相关领域最新的发展动态。

(6)具有较强的教学设计能力、教学组织能力和语言表达能力,教学业绩突出。

(7)严谨治学、为人师表,心理健康,能以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生。

薪酬:12-16万/人

23

学生管理(辅导员)-成都交通高级技工学校

35周岁及以下

中共党员

专业不限,思想政治、教育学、心理学或相关专业优先

(1)学生的思想政治教育、精神文明建设和日常管理工作;

(2)学生学业指导;

(3)学生心理健康教育与咨询;

(4)学生活动的组织与管理;

(5)奖助贷工作;

(6)学生职业规划与就业指导;

(7)学生安全稳定与应急处置等。

(1)硕士研究生及以上学历,专业不限,思想政治、教育学、心理学或相关专业优先;

(2)中共党员,年龄35周岁及以下;

(3)2年及以上高校学生管理相关工作经历;

(4)热爱学校工作环境,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨;

(5)热爱辅导员工作,具有较强的思想政治素质和业务能力,高度的事业心和责任感;

(6)健康的体魄和良好的心理素质;善于沟通,有较强的亲和力和感染力;

(7)有学生管理经验或学生干部经历者优先。

薪酬:12-16万/人

24

人力资源管理-成都交通高级技工学校

35周岁及以下

中共党员

人力资源管理类及其它相关专业

负责招聘调配管理、干部管理、教育培训管理、薪酬绩效管理及员工关系与档案管理等工作。

(1)35周岁及以下,中共党员,硕士研究生及以上学历或学位;人力资源管理类及其它相关专业。

(2)3年及以上人力资源管理工作经历,中级及以上职称或人力资源管理师优先。具有薪酬招聘等多模块工作经验。

(3)熟悉企业人力资源管理的基本理论、国家和省市劳动政策法规;具备干部管理、人才建设、人力资源规划、招聘与调配、培训与发展、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理技能。

(4)具备扎实的文字功底和较强的公文写作能力,具备良好的语言表达能力、沟通协调能力,具备主动工作能力和高度的工作责任心。

薪酬:12-16万/人

25

培训项目管理(党校运营方向)-

教育科技公司

35周岁及以下

中共党员

专业不限

(1)负责制定集团党校运营培训制度体系、培训体系、项目运行机制和业务流程;

(2)负责集团党校培训计划制定和执行、预算编制和管理;

(3)负责集团党校课程开发和课程体系建设;

(4)负责集团党校内外师资的开发和管理工作;

(5)负责拓展培训渠道及资源;

(6)负责推进培训落地实施,监控培训进度及效果;

(7)负责集团党校品牌化建设和宣传推广。

(1)大学本科及以上学历,专业不限;

(2)中共党员,35周岁及以下;

(3)3年及以上培训项目管理或党建管理相关工作经历;

(4)熟悉党建基础理论和培训业务组织流程;

(5)具备较强的沟通协调能力,具备主动工作能力和高度的工作责任心,亲和力突出、服务意识强。

薪酬:12-16万/人

三、应聘流程及投递方式

1.投递方式

投递链接:https://www.zhaopin.com/companydetail/CZ847199030.htm

2.应聘流程

投递简历资格筛查~笔试、面试-体检-入职(签订三方协议-入职)。

四、薪酬福利待遇

()聘用方式:按照法律法规与教职工签订劳动合同。

()薪资待遇:具备有竞争力的薪酬水平和畅通的职业冒升通道:初始新酬根据工作经历及职称、学历、技能资格等进行确定;高层次优秀人才可面议。

()专项激励:根据工作成果,按年度给予专项激励奖,包括教学科研成果等奖励。

()安家补助:学院注重高层次人才引进和激励,符合条件的博士研究生给予10-15万元安家补贴;持有正高级职称的硕士研究生及以上学历人才,安家补助标准可面议。

()在职教育学位提升奖励:学院鼓励职工在职攻读博士学位,在职期间取得博士学位的给予在职教育奖励。

()六险二金:除国家法定规定的五险一金外,学院购买了补充医疗保险,分担教职工日常门诊、意外、大病住院等医疗费用;建立了企业年金,提升职工养老待遇。

()健全的福利体系:职工食堂、年度健康体检、教师宿舍、春节等传统重大节假日工会福利、工会慰间、丰富的工会活动。


()学习成长:成都地铁运营有限公司各专业现场跟岗学习机会,教职工业务能力、专业前沿技术培训机会。